لا يمكن للشركة ضمان التنمية المستدامة، والنجاح على المدى الطويل، دون سياسات خاضعة للرقابة ترسم العلاقات المهنية بصورة واضحة بين أصحاب المصلحة بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة، والمديرين، والموظفين، والعملاء، والهيئات التنظيمية للدولة، والمجتمع. في رويال انفيستمنت، نتبع منهجية عالمية في حوكمة الشركات، تحدد تصرفاتنا في الأزمات والمواقف الحرجة، كما تحدد تصرفاتنا بشكل يومي أيضًا.

تعتمد هذه المنهجية على أربع ركائز أساسية هم الشفافية، المسائلة، والأمان، والعدالة.

 الشفافية:

الشفافية تعني عدم وجود ما نخفيه.

بالنسبة لـ رويال انفيستمنت، هذا يعني أن جميع عملياتنا ومعاملاتنا محكومة بالمبادئ القانونية والأخلاقية التي تجعلها قابلة للتتبع من قبل القائمين على الهيئات الرقابية، فنحن نقوم بالإفصاحات اللازمة عند الحاجة وإبلاغ أي طرف قد يتأثر بأي قرار.

الشفافية هي عنصر حاسم في منهجية حوكمة الشركة لدينا لأنها تضمن إمكانية التحقق من جميع إجراءاتنا في أي وقت من قبل مراقب خارجي.

وهذا يجعل عملياتنا ومعاملاتنا واضحة طوال الوقت، لذلك إذا طُرح أي سؤال حول أي خطوة في أي وقت، سنكون دائماً قادرين على تقديم إجابة مثبتة.

 المسائلة:

في حوكمة الشركات، تتوسع المساءلة إلى ما هو أبعد من تعريف "ان تتحمل مسؤولية أفعالك"، بحيث تصل أن يصبح الشخص مسؤول بشكل فردي عن استراتيجية الشركة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

وهذا يعني وجود أنظمة محددة لإدارة المخاطر، وللمكافآت، ووضعهم في سياق محدد. عندما يتم توصيل هذا المفهوم بوجهة النظر هذه، سيكون الناس أكثر حماسة لتحسين أدائهم، ويكونون أكثر اطمئناناً حال حدوث مفاجآت.

وينطبق هذا على الموظفين بكل درجاتهم، حتى الإدارة العليا التي تتبنى إدارة المخاطر ضمن نسبة رسمية محددة للمخاطرة.

كما يشمل هذا أيضًا تعزيز ثقافة الامتثال، ليتأكد كل الأطراف أن الكيان الذي ينتمون إليه يعمل داخل الحدود المتفق عليها سواء داخلياً، أو في علاقاته الخارجية.

 الأمان:

بينما نسعى جاهدين لجعل عملياتنا شفافة وجعل موظفينا مسؤولين عن الاستراتيجية بأكملها، فإننا نحافظ على بياناتنا آمنة من الوصول غير الضروري / غير المصرح به.

ببساطة لا تتعارض أي من هذه المفاهيم مع بعضها البعض، ولا نقبل بحلول وسط في أي منهم.

لدينا حدودة معرفة ومرسومة بدقة بين مشاركة المعلومات التي يمكن أن تساعد الشخص في أداء وظيفته بكفاءة، وبين الاختراقات الأمنية التي يمكن أن تؤثر على الصورة العامة للمؤسسة.

نحن نتبع إجراءات أمنية صارمة للحفاظ على جميع بياناتنا السرية آمنة، ويتحمل كل فرد في المؤسسة - بما في ذلك أول مستويات الموظفين (متدربين مثلاً)  - مسؤولية الالتزام بمعايير الأمان هذه.

 العدالة:

نحن في الأساس شركة عائلية، في حين أن جميع أفراد العائلة مؤهلون للقيام بأدوار فيها، ألا ان ذلك لا يضمن لهم الوصول للدرجات الأعلى إدارياً دونما استحقاق، يجب علينا جميعًا إثبات أحقيتنا.

غالبية الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة وشركاتها المدارة ليسوا من العائلة، وهذا لا يجعل فرصهم للتقدم والترقي داخل المنظمة أقل من أي فرد ينتمي للعائلة، نتعامل مع الجميع وفقاً للقواعد الداخلية، والقواعد العاملة بإنصاف.

وهذا يجمعنا جميعًا حول القيم المعلنة للمنظمة والأهداف الاستراتيجية.